С 1 октября самозанятых ограничат в работе на одного заказчика

С 1 октября 2026 года для самозанятых и индивидуальных предпринимателей, работающих через цифровые платформы, вступает в силу новый лимит: не более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение полугода. Это изменение касается миллионов людей, которые подрабатывают курьерами, таксистами, сборщиками заказов, репетиторами или программистами через сервисы вроде «Яндекс Смены» или «Авито Подработки». Если вы хотя бы раз выходили на подработку через агрегатор или планируете это делать, новые правила напрямую повлияют на ваши возможности. Разберёмся, что именно меняется, кого коснутся ограничения и как к ним подготовиться.

Что было раньше

До 1 октября 2026 года законодательство никак не ограничивало продолжительность работы самозанятого или ИП через цифровую платформу на одного и того же заказчика. Человек мог годами выполнять заказы для одной компании через агрегатор, формально оставаясь самозанятым, а фактически работая как штатный сотрудник. Компании активно пользовались этой схемой, чтобы экономить на налогах и социальных гарантиях — не оформлять трудовые договоры, не платить страховые взносы и не предоставлять больничные. Налоговая инспекция могла переквалифицировать такие отношения в трудовые, но чётких критериев, по которым можно было бы отличить разовую подработку от систематической занятости, не существовало.

Что изменилось сейчас

С 1 октября одновременно вступают в силу два документа: Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» и Постановление Правительства № 760 от 19 июня 2026 года. Они вводят чёткий критерий систематической платформенной занятости. Теперь работа через цифровую платформу на одного заказчика считается систематической, если исполнитель посвящает ей более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд.

Как только этот порог будет превышен, платформа обязана временно приостановить передачу новых заказов от этого заказчика такому исполнителю. При этом самозанятый или ИП может продолжать принимать заказы от других компаний — количество заказчиков не ограничивается. Ограничение касается только работы через цифровые платформы-посредники. Если заказчик и исполнитель сотрудничают напрямую, по договору гражданско-правового характера, правила не запрещают им работать сколько угодно долго.

Новые требования будут действовать до 1 октября 2032 года.

На кого распространяется ограничение

Лимит 60 часов в месяц распространяется не на все сферы, а только на отрасли, перечисленные в постановлении. В перечень вошли строительство, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и придомовых территорий, производство пищевых продуктов и общественное питание, операции с недвижимостью, образование, IT-сфера и разработка программного обеспечения, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также спорт, отдых и развлечения.

Для остальных видов деятельности лимита нет. Например, бухгалтерские и юридические услуги, которые относятся к группе 69 ОКВЭД, под ограничения не попали.

Как это работает на практике

Контролировать соблюдение лимита должны сами цифровые платформы, а не бизнес или самозанятые. Платформы обязаны отслеживать продолжительность работы каждого исполнителя по каждому заказчику и блокировать передачу новых заданий, если в течение шести месяцев подряд был превышен порог в 60 часов. Конкретный технический порядок блокировки каждый оператор платформы определит в своих внутренних правилах.

Пример: курьер Иван работает через платформу на один продуктовый магазин. В январе он отработал 65 часов, в феврале — 62, в марте — 70 и так далее шесть месяцев подряд. После того как шестой месяц с превышением будет зафиксирован, платформа перестанет передавать Ивану заказы от этого магазина. При этом он сможет продолжать возить заказы для других торговых точек.

Важный нюанс: один месяц с превышением сам по себе ограничений не вызывает. Критерий срабатывает, только если исполнитель превышает 60 часов в каждом из шести последовательных месяцев.

Кому это выгодно, а кому — нет

Новые правила в первую очередь выгодны государству и добросовестным работодателям: они призваны пресечь практику, когда компании нанимают людей как самозанятых, а используют как полноценных сотрудников без социальных гарантий. Для таких компаний это означает, что придётся либо оформлять трудовые договоры, либо распределять нагрузку между несколькими исполнителями.

Для самозанятых, которые действительно работают на разных заказчиков и выполняют разовые задачи, ограничения практически ничего не меняют — их доход не привязан к одному источнику. А вот те, кто фактически трудится на одну компанию как штатный сотрудник, но оформлен как самозанятый, окажутся в сложной ситуации: через полгода они либо потеряют заказы, либо будут вынуждены перейти в штат.

Профсоюзы и некоторые депутаты, напротив, критикуют нововведение. Заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов заявил, что платформенная экономика развивается именно благодаря гибкости, и попытки регулировать занятость по количеству часов не принесут результата.

Что важно запомнить

Если вы самозанятый или ИП и работаете через цифровые платформы, вот что нужно сделать до 1 октября:

1. Оцените, сколько часов в месяц вы тратите на каждого заказчика. Если по какому-то из них вы приближаетесь к 60 часам, стоит задуматься о перераспределении нагрузки.

2. Проверьте, попадает ли ваша сфера деятельности в перечень отраслей с ограничениями. Если нет — можете не беспокоиться.

3. Если вы работаете на одну компанию больше 60 часов в месяц уже несколько месяцев подряд, обсудите с заказчиком варианты: либо официальное трудоустройство, либо распределение задач между несколькими исполнителями, либо переход на прямые договоры ГПХ вне платформы.

4. Помните, что даже если лимит не нарушен, налоговые органы могут обратить внимание на другие признаки трудовых отношений: регулярные выплаты в одни и те же даты, фиксированная оплата, длительное сотрудничество.

Заключение

С 1 октября 2026 года работа через цифровые платформы на одного заказчика перестаёт быть безлимитной. 60 часов в месяц в течение полугода — вот новый ориентир, который отделяет разовую подработку от систематической занятости. Для одних это повод пересмотреть свои отношения с заказчиками, для других — дополнительная головная боль, а для рынка в целом — шаг к большей прозрачности. В любом случае игнорировать новые правила не получится: платформы будут следить за соблюдением лимита автоматически, и рано или поздно это коснётся каждого, кто зарабатывает через агрегаторы подработок.

Источники

1. Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критериев систематического оказания услуг (выполнения работ) с использованием посреднических цифровых платформ» — pravo.gov.ru

2. Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации»

3. Парламентская газета — «Самозанятые смогут работать на одну компанию не более 60 часов в месяц»

4. Коммерсантъ — публикация о постановлении Правительства

5. Российская газета — «В России определены критерии работы самозанятых на цифровых платформах»