Гражданско-правовой договор с преподавателем — как не перепутать с трудовым

Организации и индивидуальные предприниматели часто приглашают преподавателей для проведения лекций, семинаров или курсов. Но оформление таких отношений вызывает вопросы. Нужна ли лицензия? Должен ли преподаватель иметь педагогическое образование? Как прописать условия, чтобы договор не признали трудовым? Разбираем главные особенности.

Кто может быть заказчиком

Заказчиком может выступать любая организация или ИП, а не только та, у кого есть лицензия на образовательную деятельность. Закон об образовании не ограничивает круг лиц, которые вправе приглашать преподавателей для оказания услуг.

Первый тип заказчиков — организации, ведущие образовательную деятельность. Это школы, вузы, колледжи, центры дополнительного образования, а также индивидуальные предприниматели, реализующие образовательные программы. Для них привлечение преподавателя — часть обычной работы.

Второй тип — все остальные. Коммерческая фирма может пригласить специалиста по технике речи для тренинга сотрудников. Банк — лектора по финансовой грамотности для клиентов. Важно: если заказчик не ведёт образовательную деятельность, он не должен реализовывать образовательные программы. Достаточно просто оплатить услуги преподавателя для внутренних нужд.

Для государственных и муниципальных организаций действует законодательство о закупках. Преподавательские услуги не исключены из его сферы, поэтому контракт с физическим лицом можно заключить как с единственным исполнителем на основании пункта 33 части 1 статьи 93 Закона о контрактной системе. Это упрощает процедуру.

Кто может быть исполнителем

Исполнителем вправе стать любое физическое лицо — как с регистрацией ИП, так и без неё. Никакого специального разрешения или лицензии для этого не требуется. Закон прямо говорит, что предприниматели, лично осуществляющие образовательную деятельность, не нуждаются в лицензии. Для обычных граждан аналогичной нормы нет, но и запрета тоже нет.

Важный нюанс касается работы с несовершеннолетними. Если преподаватель планирует вести занятия с детьми, заказчик вправе запросить справку об отсутствии судимости. Для образовательных организаций это даже обязанность — они должны создавать безопасные условия обучения. Однако закон не обязывает самого преподавателя такую справку предоставлять, особенно если он не является ИП.

При этом гражданин с судимостью за определённые преступления не сможет зарегистрироваться как ИП для образовательной деятельности с детьми. А если он уже зарегистрирован, то заниматься такой деятельностью ему запрещено. Поэтому запросить справку — разумная предосторожность.

Нужно ли соблюдать требования к педагогам

Трудовой кодекс и Закон об образовании предъявляют жёсткие требования к педагогическим работникам: профильное образование, отсутствие судимости, прохождение аттестации. Но эти требования распространяются только на тех, кто состоит в трудовых отношениях с образовательной организацией. Педагогический работник — это именно сотрудник, а не внешний исполнитель по гражданско-правовому договору.

Статья 11 Трудового кодекса прямо указывает, что нормы трудового законодательства не действуют в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Следовательно, требовать от преподавателя-исполнителя педагогического образования или аттестации незаконно. Достаточно того, что он обладает нужными знаниями и может их передать.

Как правильно составить предмет договора

Предмет договора — его существенное условие. Без него соглашение считается незаключённым. Чтобы избежать проблем, нужно чётко описать, какие именно действия должен совершить исполнитель.

Вместо формулировки «исполнитель принимается на должность преподавателя» (это трудовая терминология) лучше написать: «исполнитель обязуется прочитать курс лекций по дисциплине „Основы маркетинга“ в объёме 20 академических часов». Вместо «осуществляет функции преподавателя» — «проводит семинар на тему „Управление конфликтами“ для группы сотрудников заказчика».

Также нужно согласовать объём услуг: количество часов, период оказания, тематику занятий. Чем детальнее описан предмет, тем меньше риск, что договор переквалифицируют в трудовой.

Какие ещё условия стоит включить

Помимо предмета, в договор можно добавить любые условия, не противоречащие закону. Но есть несколько рекомендаций, как сохранить гражданско-правовой характер отношений.

Цена и оплата. Лучше привязать вознаграждение к объёму оказанных услуг: оплата за академический час, за проведённое занятие или за весь курс. Слова «зарплата», «оклад», «премия» использовать не стоит. Не нужно ссылаться на локальные акты заказчика (например, «оплата производится согласно положению об оплате труда»). Это характерно для трудовых отношений. Укажите конкретную сумму или порядок её расчёта прямо в договоре.

Сроки и порядок оказания услуг. Пропишите, когда и где проводятся занятия, сколько длятся, кто предоставляет материалы и оборудование. Избегайте фраз «режим работы», «рабочее место», «правила внутреннего трудового распорядка». Исполнитель не подчиняется дисциплинарным правилам заказчика — он сам решает, как выполнить задание.

Акт об оказании услуг. Рекомендуется включить в договор условие о составлении акта приёмки-сдачи услуг. Это классический инструмент гражданско-правовых отношений. Акт подписывают обе стороны, в нём фиксируют объём и качество оказанных услуг. Наличие акта — весомый аргумент в спорах о том, были ли отношения трудовыми.

Чего категорически нельзя включать в договор. Не прописывайте условия об отпуске, оплате больничных листов, социальном страховании, дисциплинарной ответственности, обязанности заказчика обеспечивать условия труда (например, выдавать спецодежду или организовывать рабочее место). Всё это — признаки трудового договора. Если налоговая или суд сочтут, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, заказчику грозят доначисление страховых взносов, штрафы и судебные издержки.

Что важно запомнить

Гражданско-правовой договор с преподавателем — удобный инструмент для разовых или временных образовательных проектов. Заказчиком может быть кто угодно, исполнителем — любой специалист. Лицензия не нужна, педагогическое образование — тоже. Главное — грамотно составить договор: чётко описать предмет, избегать трудовой терминологии, не включать условия про отпуск и больничные, использовать акты выполненных работ. Тогда риск переквалификации договора в трудовой будет минимальным.

Источники:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 432, 421)
• Трудовой кодекс РФ (статья 11, часть 2 статьи 331)
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статьи 2, 12, 21, 28, 46, 48, 91)
• Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе» (пункт 33 части 1 статьи 93)
• Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (статья 22.1)